Pracownicy często czują się zmęczeni po długim tygodniu pracy.
Aby zmotywować i zintegrować zespół, wiele firm organizuje spotkania integracyjne, które często mają miejsce w weekendy. Jednakże wbrew powszechnemu przekonaniu, spotkania integracyjne nie mogą mieć miejsca w weekendy.
Według orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 10 sierpnia 2017 r. w sprawie o sygnaturze akt I ACa 1743/16, pracodawca nie może wyznaczać spotkań integracyjnych w weekendy. Wynika to z faktu, że w weekendy obowiązuje zakaz pracy zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy.
Oznacza to, że pracodawca nie może zmuszać pracowników do uczestnictwa w spotkaniach integracyjnych w weekendy. Ponadto pracodawca nie może naliczać pracownikom nadgodzin za uczestnictwo w spotkaniach integracyjnych w weekendy. J
ak wynika z prawa, nadgodziny mogą być naliczane tylko wtedy, gdy pracownik wykonuje pracę w czasie, który jest ustalony jako czas pracy. Ponadto, jeśli pracownik zostanie zmuszony do uczestnictwa w spotkaniu integracyjnym w weekend, może on złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.
Chociaż spotkania integracyjne są ważne dla budowania zespołu i motywowania pracowników, należy pamiętać, że ich organizacja w weekendy jest niedozwolona. Pracodawcy powinni wziąć to pod uwagę i zorganizować spotkania w dni robocze, aby uniknąć ewentualnych problemów.
