Rozwijanie zespołu i zapewnienie mu atmosfery współpracy to jedne z podstawowych zadań pracodawcy.
Jednym z narzędzi motywacyjnych, które stosuje się w celu poprawy efektywności i wzmocnienia relacji w zespole jest wyjazd integracyjny. Jednak czy taki wyjazd może być potraktowany jako czas pracy pracownika?
Odpowiedź na to pytanie wcale nie jest taka oczywista. Zgodnie z przepisami prawa pracy, czas pracy może być wykorzystywany wyłącznie do wykonywania obowiązków służbowych. Wszelkie inne aktywności, nawet jeśli są one zorganizowane przez pracodawcę, nie powinny być traktowane jako czas pracy. Jednak w przypadku wyjazdów integracyjnych sytuacja jest bardziej skomplikowana.
Jeśli wyjazd integracyjny jest częścią działalności służbowej i wykorzystuje się go do wzmocnienia relacji w zespole, można uznać, że jest to czas pracy. Ponadto należy wziąć pod uwagę fakt, że pracownicy mogą korzystać z wyjazdów integracyjnych w celu zdobycia wiedzy i umiejętności z zakresu zarządzania zespołem.
Jeśli wyjazd ma na celu bezpośrednią poprawę efektywności pracy zespołu, można uznać, że jest to czas pracy. Podsumowując, wyjazd integracyjny może być potraktowany jako czas pracy pracownika, jeśli jego celem jest bezpośrednio poprawa efektywności pracy zespołu lub wzmocnienie relacji w zespole. Pracodawca powinien jednak zachować szczególną ostrożność w kwestii wykorzystywania wyjazdów integracyjnych jako czasu pracy, ponieważ niedostosowanie się do przepisów prawa pracy może skutkować poważnymi konsekwencjami.
